코오롱임직원, 협력업체
및 기타 이해관계자의
부정비리 신고

조사자는 제보자의 신원 및 제보내용에 대해서 철저히 비밀을 유지할 의무가 있으며, 조사과정에서 일부 정보의 공개가 필요할 경우라도 제보자의 동의를 받은 이후에만 해당 정보를 공개할 것입니다.

피제보자를 포함한 그 어떤 구성원도 제보자를 파악하기 위한 행위를 해서는 안 되며, 이를 위반한 것이 확인되는 경우 내부 징계규정에 따라 중징계 조치됩니다.

제보자가 내부 구성원일 경우 제보자에 대한 인사상 불이익, 근무조건 차별, 구성원들의 따돌림 등 보복을 위한 그 어떤 불이익 행위도 금지되며, 제보자가 외부 관계자일 경우 거래관계상 불이익 등의 보복 조치가 금지됩니다.

제보의 사실관계 조사과정에서 비윤리행위의 조사에 적극 협조한 구성원 및 이해관계자에 대해서도 제보자와 동일한 보호조치를 취할 것입니다.

제보자는 제보로 인해 불이익 또는 차별적 대우를 받았거나 받을 것으로 예상되는 경우 (주)코오롱 윤리경영실에 신분보장 조치를 요구할 수 있으며, (주)코오롱 윤리경영실은 제보자 보호를 위한 적절한 조치를 취할 것입니다.

단, 인명 안전이나 환경 사고와 관련된 사안과 긴급을 다투는 기밀 유출 등 단기간 내 조사가 필요한 매우 한정된 사안에 대해서는, 제보자의 신분보장을 전제로 제보내용을 공개해 조사를 진행할 수 있습니다.

보상금은 지급 과정에서의 제보자 신분노출 방지를 위해 (주)코오롱 윤리경영실 실장이 수령한 후, 수령자가 원하는 방법으로 전달합니다.

자진제보의 경우 비위 정도, 평소 근무태도, 반성 정도를 고려하여 책임이 감면될 수 있습니다. 특히 금품 수수를 자진제보한 경우에는 수수액의 반환을 전제로 면책이 가능합니다.

자진제보를 하지 않았더라도 조사 과정에 적극적으로 협조할 경우에는, 반성 정도 등을 고려해 책임이 감면될 수 있습니다.

제보내용이 사실이 아닌 것으로 판명되거나 증거부족 등으로 사실 확인이 곤란한 사항

감사 조직, 관련 부서 또는 외부 기관에서 이미 인지하여 조사가 진행 또는 완료된 사항

언론 보도 등에 의해 공개된 사항

익명 또는 가명으로 제보하여 제보자가 누구인지 알 수 없는 사항

그룹 감사 조직 소속 임직원이 제보한 사항

타 제보의 조사과정에서 추가로 밝혀진 사항

적절한 징계시효가 경과하였다고 판단되는 사항

기타 (주)코오롱 윤리경영실의 보상심의 결과 보상이 부적절하다고 인정되는 사항