▷ 强调 “着眼于未来价值，实现现有业务转型(变革)”
▷ 11年来已成为可隆固有文化的 “徽章文化” 可隆共识将发生变化
1月2日，可隆集团发表了新年贺词，与员工们分享了实现业务转型和发掘新业务机会等强调集团未来价值的信息。
当天可隆集团举行了线上开工仪式，发表了阐明2024年经营方向的新年贺词。新年贺词由可隆工业制造部门的助理常务理事Lee Byeongtak发表，他获得了颁发给在上一年度获得最佳业绩员工的 “One&Only奖”。自2022年以来，可隆集团一直践行着由员工直接参与撰写和发表新年贺词的共感经营，而不是自上而下的传统方式。
可隆集团回顾了去年走过的历程，表示去年是为了实现集团的未来价值，各公司领导共同思考和准备飞跃的一年，今年将是把取得的共识付诸实践的一年。
可隆集团强调: “我们必须着眼于未来企业价值，实现现有业务转型(变革)，创造引领可隆未来的新机会”。尤其是 还要求将体现集团优良传统的知识经营系统“白皮书经营”扩大应用到实际业务现场，创造更大的业绩。
可隆集团还强调要深刻反省和付诸实践，并要求对结果负责。同时，还保留了过去11年来已成为可隆固有企业文化的象征“可隆共识”的徽章和手链的发表。
可隆共识是指各公司实践自主经营和责任经营，全体员工齐心协力参与，共同取得成功的可隆的经营信息。
可隆集团今后将利用充分的时间对可隆共识的真正意义进行深刻反省后，以坚定不移的意志重新推出 “可隆共识”。
可隆集团的移动网页在竖屏上进行了优化。
