- 27位MZ世代(八零后至零零后)面试官在COMMON GROUND进行二对一职务面试
- 将广场变成露营区,营造可隆FnC特有的品牌体验和舒适氛围
可隆工业FnC部门(以下简称可隆FnC)决定在2023年新员工公开招聘活动中引进新面试方法。
11月10日至11日,可隆FnC在首尔COMMON GROUND举办了2023年新员工公开招聘活动的第一次面试招聘日。此次公开招聘活动是可隆FnC首次进行的自主招聘活动,没有采用以往集团实施的招聘方法,更加自由、舒适的氛围堪称此次招聘日的特点。
首先,组建了由27名MZ世代面试官组成的面试团队。面试官的职位从现有的组长(Team Leader)级别或更高级别降至主管(Part Leader)级别。此举的意义在于让各位主管通过面试亲自选拔与其一起工作的人才,以及将MZ世代的横向沟通方式应用于面试中。面试空间也以咖啡馆为概念进行布置,以缓和紧张的面试氛围。此次招聘日的另一个特点是对话式面试,即两位面试官和一位应聘者坐在同一张桌子上进行自由的交谈。
面试在可隆FnC最有特色的空间COMMON GROUND进行。
可隆FnC将COMMON GROUND广场布置成了露营区,以提高应聘者对面试场所的第一印象。此举的目的在于打破稍有不慎就会陷入僵持的面试氛围,以让应聘者更加舒适地接受面试。应聘者还可轻松地体验最近流行的露营内容,以及可隆FnC的代表品牌可隆体育品牌。可隆FnC在COMMON GROUND内另外开辟了等候面试的应聘者休息室,播放品牌介绍视频,以有助于应聘者在面试前进行简单的职业定位,同时可享用由公司提供的简单的茶点。通过在面试场所周围布置表现可隆FnC员工助威信息的器具,让应聘者感受到温馨的氛围。另外,还要求应聘者穿着“最自由的面试着装”,尽可能地展现应聘者的个性。
此外,可隆FnC还以对时装感兴趣的在校学生为对象,通过预先申请,举办了招聘和职务说明会。
可隆FnC人事企划部主管Jung Ju-Hwa表示:
“可隆FnC崇尚自由、横向的组织文化。为从招聘阶段起弘扬该组织文化,策划了此次招聘日活动,营造了至诚于时装和文化的可隆FnC和至诚于该领域的应聘者可以舒适地交流的空间。今后,可隆FnC将继续在招聘活动中尝试新的方法。”
可隆集团的移动网页在竖屏上进行了优化。